조직목표 달성을 위해 모든 조직의 리더가 갖춰야 할 핵심역량 요소인 리더십의 실체 및 본질을 이해하고, 지식정보화사회에 부합하는 혁신적 리더십 개발을 위한 방법론을 연구하는 데 그 목적이 있다. 따라서 리더십의 실체 및 본질을 이해하고 리더십 개발 방법론 연구를 통해 리더십 역량을 함양한다. 본 과목은 리더십의 정의, 유효성, 영향력, 변혁적 리더십과 팀 리더십에 대해 배운다. 또한 리더십 개발과 관련한 리더십 기술 개발의 중요성, 리더에게 요구되는 리더십 기술, 리더십 변화과정을 배운다. 아울러 이론과 더불어 국내외 사례분석 및 토의를 통한 리더십에 대한 전문적 지식 및 기법을 체득한다. 본 과목을 통해 시대가 요구하는 잠재력을 개발, 진정한 리더로 성장할 수 있는 능력을 배양한다.

본 교과목은 리더십에 영향을 미치는 가장 중요한 관점인 인간관과 조직관을 파악하여 리더십 과정에서의 리더와 구성원들 간의 기본관계구조를 파악할 수 있는 능력을 기르는 것에 중점을 둔다. 이를 위해 리더십을 정의하고 리더십과 권력·관리·조직문화 등과의 관계 그리고 리더십의 효과성 및 인간과 조직을 바라보는 시각에 대해 학습하게 될 것이다. 아울러 리더에 관한 이론의 배경, 내용과 흐름 및 각 층의 관리기능에 초점을 둔 기획·조직·지휘·통제·조정기능의 리더십에 관해 학습함으로써 리더십이 나아갈 방향을 찾게 하는 것이 이 과목이 추구하는 궁극적인 목표이다. 이에 따른 구체적인 학습목표는 다음과 같다.

▶ 조직의 관리자로서 집단이나 기관, 조직, 사회 등 다방면에서 리더가 수행하는 비전과 목표, 사명의 설정, 조직목표의 완수, 조직 내 협동심 및 일체감 조성, 조직 내 갈등의 조장 등을 해결·활용할 수 있는 리더십 전략과 새로운 리더십의 역할에 대해 설명할 수 있다

▶ 변화의 실행에 있어서의 장애물과 리더십이 기업의 성과와 종업원의 생활 및 경력에 미치는 영향을 설명할 수 있다.

▶ 현대사회에서 필요한 직업의 윤리성 고취와 적응된 생활을 위한 바람직한 사고와 창의적인 삶, 원만한 인간관계 형성을 위한 의사소통 방법을 설명할 수 있다.

▶ 조직생활에서 가져야 할 팀워크능력, 리더십능력, 갈등관리능력, 협상능력, 고객서비스능력 등의 대인관계능력으로서 지녀야 할 기본적인 능력에 대해 설명할 수 있다.